东山县教育局关于进一步完善教职工请销假制度的实施意见

作者:校办 来源: 发布时间:2014年11月13日
 

东山县教育局文件

 

东教〔201275

 

 

东山县教育局关于印发

《进一步完善教职工请销假制度的实施意见》的通知

 

 

各中小学及有关单位:

  现将《东山县教育局关于进一步完善教职工请销假制度的实施意见》印发给你们,希组织广大教职工认真学习,积极宣传,并遵照执行。

  附件:《东山县教育局关于进一步完善教职工请销假制度的实施意见》

 

 东山县教育局

一二年四月二十五日

 

 

 

 

东山县教育局

关于进一步完善教职工请销假制度的实施意见

                        

为加强我县中小学教师队伍建设,进一步规范学校人事管理,建立健全考勤制度,维护学校和教职工的合法权益,保障正常的教育教学工作秩序,提高教育教学质量,根据上级有关文件规定,结合我县学校实际,现就进一步完善教职工的请销假制度提出如下意见:

一、请假类别

教职工请假分为公假、病假、事假、婚假、生育()假、探亲假、丧假等。

二、请假期限

(一)公假

1.教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同意召开的各类会议、教育教学有关的学习培训、教研活动等,或者因学校工作需要外出办事的,可凭文件或通知请公假,若电话通知的,应注明电话通知部门、时间和经办人姓名。

2.被选为各级党代表、人大、政协、团代表、工会代表或委员的教职工,以及经县教育局同意参与的社会兼职人员参加相关部门统一组织的会议或调研活动的,可以申请公假。

公假期限按相关文件规定执行。

(二)病假

教职工因病无法坚持正常上班,可以请病假。请假期限根据实际病情而定。病假原则上不超过三个月。凡请假在一周以内的,须持县级定点医疗保险医院证明;请病假一周(五个工作日,下同)以上一个月以内者,必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明;一个月以上(含一个月)三个月以内者除附上述材料还须提供门诊或住院病历、医药发票;患重病需请假三个月以上(含三个月)者除提供以上证明材料外,还须提供住院证明(小结)、门诊或住院医药发票、检查、检验报告单。

(三)事假

因本人或家庭有紧急事务需要处理的,可以请事假。但一年事假期限一般掌握在8个工作日以内。教职工请事假,应从严控制,非重大私事等特殊情况,原则上不予请假。(文件依据:闽人发[2009]284号《福建省公务员局福建省人力资源开发办公室关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》)

(四)婚假

教职工结婚凭结婚证申请婚假。达到法定婚龄(22周岁,女20周岁以上)结婚,婚假1-3天。夫妻双方晚婚者(25周岁,女23周岁以上)婚假可延长到15天(含法定的节假日)。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受。若双方不在一地工作的,可视路程远近另给予路程假。婚假包含双休日和法定假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。(文件依据:《婚姻法》、《福建省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护规定》

(五)生育(产)假。

根据《福建省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护规定》的有关规定,女教职工分娩,可请产假,产假为90天。晚婚晚育且领取独生子女证者,产假可延长到180天。未达晚育但经批准生育,并领取独生子女证者,产假135天。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥,否则不得享受延长产假。如产假正值寒暑假,可以顺延其休假时间。请分娩假的教职工,应提供准生证、孩子出生证明复印件。夫妻双方为双职工的,男方可享受7-10天的照顾假。女职工哺育婴儿期间,确有实际困难,经本人申请,所在单位批准,可请哺乳假至婴儿一周岁止。产前假、哺乳假(按病假的有关规定处理)按本人标准工资60%-80%计发,并计算工龄。文件依据:《婚姻法》、《福建省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护规定》、闽政[89]7

(六)探亲假。

探亲假是解决职工与配偶、父母等亲属长期两地分居的探望问题。前提是职工与配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日团聚,即不能利用公休假日回家居住一夜和休息半个白天的,可以享受国家规定的探亲假。

1.职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

2.未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。

3.已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。

因教职工有暑寒假以及教育工作的特点,教职工的探亲假应安排在暑、寒假。

文件依据:国务院国发[81]36号,人劳发[1994]11

(七)丧假。教职工直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,根据具体情况,可给予丧假1-3天。去外地办理丧事的,可根据路程远近另给予路程假。([80]劳总薪字29

三、请销假审批

(一)严格请假制度

我县在编在岗的教职工除享受国家法定节假日外,需要请假的,必须由本人提出书面申请,凭相关证明材料,说明请假理由和要求,按规定权限办理书面请假手续;请假期满后,应及时到学校办理销假手续(患有传染病或精神病的,在销假上岗时应提供健康证明);确需延长假期的,应在假期内办理续假手续。

(二)请假程序和审批权限

教职员工请假的,由本人向学校提交书面请假申请,请假1天以内的,由各学校教务处或教导处审批;请假1天以上5天以内(含五天)的,由各学校主要负责人审批;请假6天以上14天以内的,由各单位签署意见(盖章)后报县教育局主要领导审批;请假15天及以上的,除按上述审批程序办理外,还需报县人事局审批。请假6天以上的均需将请假手续交教育局人事股备案。

教育系统科级干部请假的,根据县委有关规定执行。

(三)销假程序

请假1天以内的,在假满的第二天由请假人向学校教务处或教导处签字备案销假;请假1天以上的,在假满的第二天由请假人到所在学校销假备案。(无法按时销假的,可先向学校主管领导电话销假,但本人必须在2日内书面报告销假,无书面签字销假凭据的,超假时间一律视为旷工。)

凡请病假的,销假时必须书面附带县级以上(含县级)公立医院的诊断证明和住院治疗交费结算凭证原件、复印件,未提供有效医疗凭证的,一律按事假处理。

(四)请假注意事项

1.根据请假天数和审批权限,请假人在相关领导审批同意并做好工作交接后才能起假,不得贻误所承担的工作。相关领导在审批签字时,要写明假期的起止日期。

2.因急事未能事先请假的,应及时打电话按请事假审批程序请假,销假时完善相关请假手续。

3.事假满期后仍未处理完私事还需续假的,应在假满后立即请求续假,续假程序按请假程序办理。

4.请假获准需变动工资的,学校应指派专人及时到县教育局、人事局为其办理工资变动审批手续。

5. 工作人员不得以事假为由,长期请事假不上班。对违反纪律者,应予以相应处理。

四、假期待遇

(一)事假的待遇

1、教职工全年累计事假在8个工作日及以下的,其基本工资(指岗位工资+薪级工资+教龄津贴的总和,下同)及特级教师津贴、特殊教育津贴、绩效工资照发;全年累计事假超过8个工作日的,从第9个工作日起,其基本工资、特级教师津贴、特殊教育津贴及绩效工资按日减发。其日减发计算方式为:每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天。

2、教职工当月事假累计达到或超过15天的,停发岗位津贴(指基础性绩效工资中的岗位津贴,下同)。(文件依据:闽人发[2009]284号《福建省公务员局福建省人力资源开发办公室关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》、闽人发[2009]69号《福建省人事厅、福建省财政厅、福建省教育厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知》

(二)病假待遇

1、当月病假累计达到或超过15天的,停发岗位津贴。

2、教职工病假在两个月以内的,基本工资、特级教师津贴、特殊教育津贴及生活补贴照发。

3、教职工病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资,特级教师津贴、特殊教育津贴及生活补贴照发:

1)工作年限不满十年的,发给本人基本工资的90%

2)工作年限满十年的,基本工资照发。

4、教职工病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间基本工资,特级教师津贴、特殊教育津贴及生活补贴照发:

1)工作年限不满十年的,发给本人基本工资的70%

2)工作年限满十年的,发给本人基本工资的80%

闽人发[2009]69号《福建省人事厅、福建省财政厅、福建省教育厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知》、国发[81]52号《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》

(三)探亲假待遇

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。(文件依据:国发[81]36号、闽政[81]91号、[81]财事字第113

(四)婚假、产假、男性护理假、探亲假、丧假、公假等在规定的假期内工资待遇不变。超过规定的假期,按事假扣发工资。

(五)如果一年内连续多次请假或间断性的多次请假,其假期则累计计算。其职称评定、评优选模等按照相关文件规定执行。因病、事假累计达到或超过半学期,当季度绩效考核不能评为优良;达到或超过一学期的,当年度不得参与年度考核,不确定考核等次。

(六)教职工因故请假的,应办理有关手续并按期销假。对于既无正当理由,又未办理续假手续而无故超假的,所在学校应敦促本人及时返回工作岗位。如本人坚持不回的,从超假之日起即扣发工资,并按旷工有关规定处理。

(七)新就业人员在试用期间请长假(含产假、事假、病假),其试用期相应延长。

(八)符合离休条件的在职干部和建国前参加革命工作的在职工人,病、事假期间照发原工资。

(九)有三年以上病史的精神病患者,不能坚持正常工作,并妨碍他人工作的,经劳动能力鉴定和组织批准,在养病期间,发给本人工资的百分之六十。

(十)职工留用察看期间请病假,其生活费高于本人病假待遇的,改按病假待遇发给。

(十一)工作人员因公负伤(包括军队复员、转业人员旧伤复发),在医疗期间原工资照发。

(十二)癌症病人在病假期间也按照规定计发病假工资。

(十三)工作人员患病以后或因身体衰弱,经组织批准半日休养半日工作的,原则上工资可以照发,但要严格审批手续,必须上报市主管教育行政部门审批。

文件依据:国发[81]52号《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》

五、旷工及其处理

凡属下列情况之一者,均按旷工论:

(一)未请假或请假未获批准而擅自不上班,离开工作岗位的;

(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;

(三)未经领导批准不参加本单位规定的学习或活动,以及擅自停课、调课或自行请他人代为顶岗的;

(四)因工作变动未按时到岗或未办理调动手续,私自到外单位工作的;

(五)教职工在请假期间内从事其他与请假事由无关的活动或非法活动的;

(六)医疗证明弄虚作假的。

东委[2011]69号文件规定:无故旷工超过2个工作日(含2日)的,其绩效考核等次直接评定为“基本称职”;无故旷工超过4个工作日(含4日)的,其绩效考核等次直接评定为“不称职”。

连续旷工超过十个工作日或一年内累计旷工超过二十个工作日的,按照《福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制的实施意见的通知》(闽政办[2002]162号)规定处理。教职工擅自离岗或逾期不归的,学校要及时书面督促其本人返回单位,通知书应有返校时间限定以及届时不返校将予以解聘或自动离职处理等内容。通知书要送达本人或亲属签收。若拒签,由负责送达的两名工作人员签字,并注明送达时间、对象、拒签情形。通知书送达后仍不返校的,按旷工处理。

六、相关要求

(一)学校(单位)负责人要树立第一责任人意识,增强规范管理观念,切实做好教职工的请销假登记工作,做到专人负责,在规定的权限内规范审批,严格做到先审批后请假,严格执行请销假和有关待遇的规定。有下列情形之一的,追究用人学校主要领导责任和直接责任人责任:因考勤制度不健全或者管理不到位,影响学校正常教育教学管理秩序的;未尽审核职责或虚报、缓报、瞒报、不报等违规行为的。

(二)各学校(单位)要认真按照县教育局规定的要求,结合实际,进一步完善本校(单位)教职工请假制度。把教职工遵守考勤管理制度情况作为绩效考核和年度考核重要依据之一,并正确处理好开展教育教学工作和维护教职工正当权益的关系。

(三)本意见未尽事宜或与上级规定不一致的,以上级规定为准。

 

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